元『ジェパディ！従業員がソニーに対して差別や報復の訴えを起こす

両方の「Jeopardy!」の長年のファンとして。そして『ホイール・オブ・フォーチュン』の続編として、ソニー・ピクチャーズエンタテインメントに対する元スタッフらによる差別、嫌がらせ、報復の申し立てを知り、落胆している。シェリー・バランス・エリスとモニーク・ディアスが共有した経験は、特にこれらの愛されるゲームショーへの長年にわたる多大な貢献を考えると、非常に憂慮すべきことです。

以前「Jeopardy!」に雇用されていた人物「ホイール・オブ・フォーチュン」と「ホイール・オブ・フォーチュン」の制作チームは、カルバーシティに本拠を置く同社が敵対的な労働環境に懸念を表明した従業員を解雇したとの告発を受け、雇用差別、嫌がらせ、報復の申し立てをソニー・ピクチャーズエンタテインメントに提出した。

木曜日には、ゲーム番組の制作責任者として働いていたシェリー・バランス・エリス氏と、かつてシリーズの認可およびライセンス部門で働いていたモニーク・ディアス氏が、それぞれカリフォルニア州公民権局に苦情を提出した。彼らは以前にも、同様の問題に関する不当労働行為の疑いで国家労働関係委員会に苦情を申し立てていた。

熱心なファンとして、ソニー・ピクチャーズが最近の人員削減に関する質問に直面したとき、これらの決定はそれに応じて、または報復の一形態として行われたものではないと明言したことを共有したいと思います。むしろ、これらの変更は業務の強化を目的とした広範な再編計画の一部であると指摘した。

公式声明で表明されているように、ソニー・ピクチャーズエンタテインメントはあらゆる差別の申し立てを最重要視して扱っています。今年の初めに、当社のゲームショー部門内で大規模な組織再編が行われ、運営を合理化し、創立 40 年を超える組織の刻々と変化するビジネス要件に適応する必要があるため、特定の役職を段階的に廃止することになりました。これらの決定は、報復としてではなく、業務効率化を目的として行われました。

バランス・エリスは訴状の中で、自身を「ジェパディ!」と「ジェパディ!」の両方の制作を担当する黒人の最上級幹部であると自己紹介した。および「ホイールオブフォーチュン」の担当者として、26 年間にわたりその認可およびライセンス部門の責任者を務めました。彼女は、ソニーが職場での差別について提起し続けている苦情を理由に、彼女をチームの多様なメンバー全員とともに解雇したと主張している。

4月、ディアスさんは自分も仕事を解雇された人々の一人であることに気づいた。彼女の主張の中で、彼女の解雇は、より下級の地位にある新入白人の新入社員と比較してはるかに低い給与しか受け取っていないことに対する彼女の抗議の後に起こったと述べている。

熱心なファンとして、公式文書に基づくと、この白人スタッフの年収は12万5000ドルだったのに対し、ディアスの年収は7万5000ドルだったことがわかった。しかし、ディアスが懸念を表明した後、ソニーは彼女の年収を11万3000ドルに増額したと伝えられている。

弁護士のヒラリー・ベンハム・ベイカー氏とピーター・ローマー・フリードマン氏によると、元従業員らは、職場での人種差別やディアス氏が直面している重大な賃金格差に反対したため、同僚とともに解雇されたと主張している。ガラスの天井や、年配の黒人女性としてバランス・エリスさんが経験したその他の偏見。彼らは木曜日のプレスリリースでこの声明を発表した。

映画愛好家として、私、バランス・エリスは、訴訟の中で、当社の解雇後、ソニーは主に当社の代わりに若い白人スタッフを雇用したと主張します。

バランス・エリス氏とディアス氏は、賃金格差や不公平な雇用政策とは別に、いくつかの問題点に対する懸念も強調した。これらには、「ホイール・オブ・フォーチュン」で南部プランテーションの映像を放映したこと、職場や番組のコントロールルームで黒人女性に対して行われた人種差別的なコメント、偏った「危険！」などが含まれる。なぞなぞや、受け入れがたいと判断したその他の不快なコンテンツ。

バランス・エリスさんは、不当労働行為の申し立ての中で、これらの事件は経済的損害を与えただけでなく、彼女自身だけでなく同僚の労働者にも重大な感情的・心理的負担を与えたと述べた。

ここ数年、『Wheel of Fortune』と『Jeopardy』！当社は、献身的な新しい経営陣によって促された、大幅な変化と反省の時期を経験しました。彼らは多様性と敬意を受け入れる環境を確立することに重点を置いています。ゲームショーの新たな章に乗り出すとき、私たちはこれらの価値観を大切にし、決意と慎重さを持って取り組んでいます。

2024-10-25 04:01