ホールマーク監督はホリー・ロビンソン・ピートやレイシー・シャベールのような「老人」をキャスティングしたくなかったとスーツが主張

何十年もかけて自分の技術を磨き、さまざまなネットワークのスクリーンを飾ってきたベテランの女優として、ホールマーク社で横行しているように見えるあからさまな年齢差別について知るのは残念です。過去に彼らと一緒に仕事をしたことがあり、私は彼らの家族向けのコンテンツやホリデー映画をいつも高く評価していましたが、ホリー・ロビンソン・ピートやレイシー・シャベールのような俳優に対するリサ・ハミルトン・デイリーの冷酷な発言について知るとぞっとします。

報道によると、ホールマークのプログラミング担当エグゼクティブバイスプレジデントであるリサ・ハミルトン・デイリー氏は、年上の人物をキャスティングするのは好まないとチームに述べたという。スタジオに対する年齢差別を主張する訴訟では、スタジオのイメージが高齢者と相容れないため、この決定はチャンネルのビジョンと一致しなかったと主張している。

訴状の中で、ハミルトン・デイリーは、「置き換え」が必要な「古い才能」の例として、それぞれ60歳と42歳のホリー・ロビンソン・ピートとレイシー・シャベールを挙げていると引用されている。両俳優はクリスマス映画やホールマーク・チャンネルの番組に出演している。

ハミルトン・デイリー紙によると、「レイシーが成長するにつれ、彼女が成長したときにその役割を引き継いでくれる似たような人物を見つける必要がある。

訴状によると、「ロビンソン・ピートは、あまりにも高価であり、年齢も高いと思われているため、望まれていないとみなされている。現在、彼女は主役の役割を担うことができなくなっている」と主張されている。

キャスティングディレクターのペニー・ペリーさん（79）は10月9日、ロサンゼルス高等裁判所に訴訟を起こした。彼女は、9年間勤務した後、4月に突然会社から解雇されたと主張している。

訴状によると、ハミルトン・デイリー氏はペリー氏が「全盛期を過ぎている」と頻繁にコメントし、「フレッシュな顔ぶれを連れてくる」目的の一環としてペリー氏の後任を狙っていたと主張している。

訴状によると、幹部は「新たな有望な才能を発掘する能力に優れた人材を採用すべきだ。当社の主要女優たちは成熟期に達しつつある」と述べた。

ホールマークのコミュニケーションチームはコメントの要請に応じていない。

「コクーン」、「ヤング・ガンズ」、「ネバーエンディング・ストーリー」での役柄を誇る素晴らしい履歴書を持つベテランの業界専門家として、私は残念ながら多発性硬化症と片目の部分失明と闘っています。しかし、私の障害にもかかわらず、ホールマークが必要な配慮を必要に応じて提供しなかったと主張するのは残念です。

ペリーは、彼女が常に優れた年次業績評価を受けており、最近では退職の 2 か月前にも評価を受けていたと述べています。

2021 年 9 月に、ハミルトンデイリーはプログラミング担当執行副社長としてホールマークに入社しました。それ以前は、Netflix と A+E Networks での経験がありました。訴状によると、デイリー氏はペリー氏が自分の役割には年齢を超えていると考え、退職を強要する行動を取ったと主張している。

彼女の職場は別の階に移転され、集会から外され、ある任務では人材を選ぶ責任が外部アドバイザーに委任されたと主張されている。ペリーさんは、解雇後、会社が彼女の代わりに、彼女の任務を遂行する若い人材を配置したと主張した。

SAG-AFTRA は長年にわたり、キャスティングにおける年齢差別と闘ってきました。彼らはカリフォルニア州議会にIMDbが俳優の年齢を公表することを禁止させることにも成功したが、これは後に裁判所によって違憲とみなされた。しかし、継続的な擁護活動を通じて、SAG-AFTRA は最終的に IMDb を説得し、俳優がプロフィールに年齢を表示することをオプトアウトできるようにしました。

2024-10-24 02:48