メディア業界で 20 年以上の経験を持つライフスタイルの専門家として、私は職場の文化の問題をかなり見てきましたが、Channel Nine の状況は特に憂慮すべきものです。独立報告書の調査結果は憂慮すべきものであり、業界内で模範を示すべき企業内にこのような体系的な問題が依然として存在するのを見るのは落胆する。
チャンネルナインの幹部は、テレビ従業員に向けた深夜のメッセージの中で、職場環境の重要な評価の管理方法についての懸念の高まりに会社が対処しようと取り組んでいる中、スタッフが困惑していると認めた。
今年初めに突然辞任した元ニュース部長のダレン・ウィックの後を引き継いだ、ナイン・エンターテインメントのテレビニュース・時事部門の責任者フィオナ・ディア氏は、月曜日の午後8時29分にメールを送信した。
独立した報告書によると、この電子メールは、ナインの職場内で権力や権限の悪用、いじめ、差別、セクハラなどの広範な問題が発覚した4日後に送信されたという。
ディアさんは、職場コンサルティング会社インターセクションがまとめた報告書調査結果について話し合うための全職員会議の予定はまだ立っていないが、自分のチームが「信じられないほど痛ましい物語」を伝えてくれたことを「誇りに思う」と書いた。
彼女がスタッフに宛てたメールにはこう書かれていた、「先週私たちが共有した胸の張り裂けそうな話と、その後の報告書の発表に対するあなた方の対応に敬意を表したいと思いました。あなたのプロ意識には本当に感銘を受けました。」
グループとして社内外で課題を抱えている中でも、あなたは一貫して一流のジャーナリズムを提供してきました。
一部の関係者によると、ディアレスト氏の深夜のメッセージが送信された時刻と、ウィックス氏が辞任届を提出した時刻（3月の金曜日午後7時36分）の間には、驚くべき類似点が見られたという。
報道によると、全国のナインの報道室の数人の従業員が、最近の報道を受けて経営陣の指導力の低さを批判し、欺瞞の感情を表明した。
120名を超える現職員および元職員が見直しに参加し、組織内で発生した容認できない行為についての報告を共有した。
告発された個人は特定されているにもかかわらず、彼らに対して何の措置も講じられないようであり、さらなる措置のために彼らの名前がナインの取締役会に引き渡されるという主張と矛盾している。
言い換えれば、評価は外部の会社によって実施されたため、独立した内部調査が行われない限り、報告された問題に対して誰も懲戒処分を受けないことが従業員に明確にされたのです。
内部関係者がニューズ・コープの出版物に、いじめに関与したとされる従業員の名前がグループチャットで公然と話し合われたと伝えたという。
先週、『60ミニッツ』のディミティ・クランシー、メルボルンでニュースリーダーを務めるトム・スタインフォート、そして『時事事件』の週末司会者デボラ・ナイトがチームの集まりで最も声高に経営陣を批判していたことがデイリー・メール・オーストラリアによって明らかになった。
報道によると、クランシー氏は会社の無活動に深く不満を抱いており、ナインの多くの従業員が数え切れないほどの時間を費やして特定の人物に対する懸念を表明してきたのに、会社がまたしても行動を起こさなかったことに不満を表明していた。
9 号機の掲示によると、彼らは報告書の中で重要な文化的変革に向けた 22 の提案を概説しており、それぞれの提案を実行することに全力で取り組んでいます。
提案には、当社の倫理規定の改訂と最新化、苦情処理のための外部システムの検討、採用プロセスの最適な実践方法の開発、職場内での容認できない行為に関する必要なトレーニングの刷新などが含まれていました。
調査中に熱烈な訴えがあったにもかかわらず、提示された提案は私の心からの懸念に応えるには不十分であると聞いて、私は完全に落胆しました。さらに腹立たしいのは、容認できない行為をした者に対して決定的な措置が取られなかったことだ。
月曜日、カンパニー・ナインのCEO代理マット・スタントン氏は、不適切行為の告発に関して現在徹底的な調査を行っていると述べた。
月曜日の午後、ナインの出版部門の上司であるトリー・マグワイア氏はチームに電子メールを送り、報告書の主な結論は通過するのが残念だと表明した。
彼女が述べたように、ナインの責任者たちは、すべての従業員に安全で思いやりがあり、高揚感のある職場環境を約束するために、必要な改革を浸透させるために必要な手順を考え出しているところだ。
事態を正すための誠実な努力の一環として、私は尊敬すべき取締役会の代表として、私たちの職場を汚した持続的な非専門的行為に対して、心からの謝罪の意を表します。私たちは、チームメンバーに引き起こされた苦痛を認識しており、過去にナインでこれらの行為に対して適切に対応していなかったことを理解しています。
火曜日、2GB、3AW、4BC、6PRなどの放送局を担当するRadio Nineの責任者であるトム・マローン氏は、最近のレビューから導き出された結論について議論するためにチームを集めた。
メディア企業の放送部門の従業員の約 57% が、過去 5 年間に何らかの形のいじめ、差別、嫌がらせを経験したと報告し、そのうちの約 3 分の 1 がその期間内にセクハラを受けたと主張しました。
報告書によると、社内の否定的な労働環境は、リーダーの不十分な責任、不健全な力関係、ジェンダーの偏見、多様性の欠如、組織のさまざまな階層のリーダーに対する広範な不信など、いくつかの要因によって助長されているとのこと。
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2024-10-22 17:49