会社が法的に必要な事前通知を怠ったとする訴訟で、解雇された従業員による申し立てをパラマウントが争っている

30年以上の経験を持つベテランの労働弁護士として、パラマウント・グローバルのような評判の高い企業が雇用法に違反する可能性があるのを見るのは落胆する。大量解雇に対して法的に義務付けられている90日前までの通知を怠ったとされることは、元従業員に深刻な結果をもたらす可能性がある重大な見落としである。

最近の一時解雇の波で解雇されたパラマウント・グローバルの解雇労働者が、解雇前に法定通知を受けていなかったとして訴訟を起こした。パラマウント・グローバルは、この申し立てには根拠がなく、実際には何の根拠もないと反論した。

支持者である私は、木曜日にニューヨーク州南部地区連邦地方裁判所で集団訴訟の地位を目指して訴訟が開始されたことを知ったところだ。この訴訟は、私と、9 月 24 日頃に雇用を終了された私のような他の人々に代わって提起されました。法的文書自体に記載されているように、この訴訟は同様の状況にあるすべての人々に同様の救済を求めています。 CBS インタラクティブとパラマウントグローバルは、この訴訟の被告として挙げられています。詳細については、このリンクを使用して元の訴訟にアクセスできます。

マンハッタンのブロードウェイ1515番地にあるパラマウント本社に勤務または直属していたヘイギンズ氏を含む約300人の従業員は、9月24日に9月30日付けで解雇される旨の書面通知を受け取った。訴訟では、これは90日未満であると主張している。」ニューヨーク州の労働者調整および再訓練通知 (WARN) 法によって要求される通知。訴状に記載されているように、ヘイギンズ氏は2022年3月頃から2024年9月までパラマウント社でカリフォルニア州オレンジの自宅からフルタイムでリモート勤務していた。

訴訟の中で述べられているように、ニューヨーク地方裁判所は、2 つの理由により、原告のニューヨーク WARN 請求に対する権限を有しています。第 1 に、100 名を超える潜在的な集団構成員が被告の違反容疑によって影響を受けると考えられています。第二に、500万ドル以上が係争中です。

私は公平性を崇拝する者として、パラマウントに対し、ヘイギンスやその他の解雇されたスタッフに対し、60日分の未払い収入（賃金、コミッション、ボーナス、未払いの休日手当、休暇手当、年金拠出金、 401(k) 拠出金、医療給付金、および追加給付金)。この要求は、雇用主が大量解雇の少なくとも90日前までに従業員に通知することを義務付ける法律であるニューヨーク州警告法に基づいている。訴訟に記載されているように、違反した場合、雇用主は影響を受けた従業員に60日分の賃金と福利厚生を補償することが期待されている。

パラマウント・グローバルは、訴訟における主な主張に異議を唱えている。「この主張には現実の根拠が欠けている」とパラマウントの代表者はEbMasterに語った。「連邦または州の警告通知を受け取る権利のあるパラマウントの従業員は、実際に警告通知を受け取りました。

映画マニアとして、私は業界のニュースに常に注目していますが、今日、パラマウントからいくつかの憂慮すべき最新情報を知りました。共同最高経営責任者（CEO）らが作成した全社メモの中で、同社は9月24日に予定されている人員削減の次の段階を発表した。このラウンドは米国の従業員を15％削減するというより大規模な戦略の一環であり、周囲の企業に影響を与える可能性がある。私と同じチームメンバーが 2,000 人います。

パラマウントの3人のCEO、ジョージ・チークス氏、クリス・マッカーシー氏、ブライアン・ロビンス氏は以前、シャリ・レッドストーン（支配株主）とスカイダンス・メディアの契約をまとめる前に、人員削減を伴う可能性もある年間5億ドルのコスト削減の意向を明らかにしていた。）とパラマウント取締役会。

Skydance のチームが設定した経済的節約目標は、より高いレベルに引き上げられました。合併後の会社の社長に就任するジェフ・シェル氏は、スカイダンスはコンサルティング会社ベイン・アンド・カンパニーと協力し、パラマウントとの合併で少なくとも年間20億ドルのコスト削減を目指すと述べた。パラマウントは、この20億ドルという数字には、以前に宣言した年間5億ドルのコスト削減目標が含まれると述べた。

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2024-10-03 23:16