数え切れないほどの仕事や上司の苦労を見てきた熱心なファンとして、私は新しい「切断の権利」法について興奮と懐疑が入り混じった感情を抱かずにはいられません。一方で、これはワークライフバランスの必要性が長年にわたって認識されてきたことであり、これは私自身のキャリアを通じて切望してきたことでもあります。しかしその一方で、日が落ちてもずっと私たちをデスクに縛り付ける方法を見つけたのと同じように、悪徳上司もこれらの法律を回避する方法を見つけるだろうと感じずにはいられません。
カイル・サンディランズ氏は、月曜日から始まる政府の「電話を切る権利」規則の施行について、オーストラリアの従業員に警告した。
8月26日より、大企業に勤める従業員は、通常の営業時間外の不要不急の仕事の電話が不当だと判断した場合、無視する権利が与えられる。
月曜日のKIIS FM「カイルとジャッキー・オー」の朝の放送で、カイル氏は新たな産業の変化を予想しているオーストラリア人に対し、熱意を抑えるようアドバイスした。
「舞台裏であなたを連れ出さないという意味ではありません」とラジオの司会者(53)は語った。
カイル氏は、新しい規制の下で、勤務時間外に働かない従業員に対して監督者が罰則を与えるのは法律違反だが、狡猾な管理者がこれらのルールを回避する抜け穴や不正な方法を発見する可能性があると示唆した。
「『あの不動産屋の上司はクソだ』なんて少しも考えないでください」とカイルは言った。
「最終的に彼らは境界線を回避するためにあなたを排除する方法を見つけるでしょう。」
カイル氏はまた、オーストラリアのすべての労働者に対し、この制度を乱用しないよう呼び掛けた。
つまり、「法的な理由により返信する義務はありません」というフレーズは誰もが知っており、使用されると「問題ありません」と答えるのが一般的です。
私自身も同様の状況を経験したので、このようなシステムを扱うときはルールや規制に留意することが重要であると言えます。たとえ軽微な違反であっても、その結果は深刻かつ広範囲に及ぶ可能性があり、生活に不必要な問題を引き起こす可能性があります。したがって、そのような状況には慎重かつ敬意を持って対処し、将来的に問題が発生する可能性を回避してください。
49歳のカイルさんの同僚司会者、ジャッキー・O・ヘンダーソンさんもカイルさんの警告声明に同意し、通常の勤務時間外に通信を受信することが二人とも直面している現代的な課題であると表明した。
「そうなりそうな気がする」とジャッキーは言った。
最近常に忙しいと感じているのは、労働時間が無限に感じられるようになったからではないかと思います。電子メールや携帯電話が登場する前の私の過去には、勤務時間外に仕事関連の事柄に邪魔されることがなかったため、勤務時間とプライベートな時間の間には明確な境界がありました。
カイルはこう答えた、「そして何も成し遂げられなかった。 1970年代後半のことでした。当時、世界は非常にゆっくりと回転していました。
新しい規制の下では、従業員は勤務時間外に緊急でない電話や電子メールへの応答を強制されることを防ぐ法的保護措置が保証されるようになった。
大企業の労働者は、特にそのような電話が不適切または過剰であると考えられる場合、雇用主からの不要不急の勤務後の電話への応答を拒否する権利を有します。電話に応答しないことは、連絡を必要とする法的義務がある場合にのみ不当となります。
法的に対応する義務がない状況では、電話や電子メールに対応することが合理的かどうかは、通常、従業員の役割、コミュニケーションの影響(中断)、および通常の勤務時間外に連絡を受けたことに対する報酬を受け取ったかどうかに基づいて評価されます。 。
公正労働委員会は、従業員または雇用主が苦情を申し立てる窓口です。
企業またはその中の個人が規制に違反した場合、最大 19,800 ドルの民事罰金が科せられる可能性があります。
この変更は、雇用主が実際に勤務時間外に電子メールやメッセージを送信することを禁止するものではありません。
ライフスタイルの専門家として、私はここで、今後のビジネス規制の変更に関するいくつかの重要なニュースを共有します。 2025 年 8 月 26 日より、15 人以上の個人を雇用する企業に連邦法が適用されます。中小企業の場合は、まだ心配する必要はありません。これらの変化に備えて適応するために、さらに 12 か月の時間があります。
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2024-08-26 02:20