ディズニー、女性の賃金をめぐる訴訟の解決に4,300万ドルを支払うことに同意

業界で 30 年以上の経験を持つベテランの映画マニアとして、私はハリウッドの有力企業が内部抗争や世間の厳しい監視に直面しているのをかなり見てきました。男女賃金差別疑惑に対するウォルト・ディズニー社と同社の女性従業員との間の最近の和解は、世界で最も影響力のあるエンターテイメント大手企業の神聖なホール内でさえ、職場での平等を求める闘いが続いていることをはっきりと思い出させるものだ。

ディズニー社は、長期にわたる法的紛争の末、女性労働者集団に4,330万ドル相当の賠償金を支払うことに同意した。これらの従業員は、バーバンクに本拠を置くディズニーのエンターテイメント帝国内での男女間の賃金格差の被害者であると主張していた。

和解案は月曜遅くにロサンゼルス郡上級裁判所に提出された。

和解の過程で、ディズニーはいかなる不正行為も認めなかった。同社は女性に男性よりも低い賃金を支払っているとする告発を一貫して否定しており、以前にはこの訴訟は選ばれた少数の女性の状況を組み合わせて同社の報酬方針に疑問を生じさせたと主張していた。

ディズニーの代表者は、「今回の例に見られるように、私たちは一貫してチームメンバーへの公正な報酬を優先してきました。当面の問題が無事に解決されたことを発表できることをうれしく思います」と述べた。

ディズニーは、原告向けに4,325万ドルの補償基金を設立することに加えて、雇用組織を担当する経営陣に研修を提供する産業/組織心理学者を雇用することにも同意した。さらに両社は、和解合意に概要が示されているように、特定のポジションの給与公平性評価を3年間にわたって実施する外部の労働経済学者を採用することに同意した。

訴訟は2019年4月、南カリフォルニアに拠点を置くラロンダ・ラスムッセンさんとカレン・ムーアさんという2人の女性を相手に始まった。時間の経過とともに、この数は、ディズニーで同等の仕事をしている男性よりも大幅に低い給与を受けていると主張する女性9人にまで増加しました。ディズニー側の抵抗にもかかわらず、高等裁判所判事は昨年12月、この訴訟を集団訴訟として承認した。これは、最初の原告らが今後、ディズニーに雇用されている他の多数の女性を代理し、カリフォルニア州の同一賃金法に基づいて請求を進めることができることを意味する。

和解案によると、この階級は2015年4月1日から2024年12月28日までの期間にカリフォルニアに本拠を置くディズニー会社で働いていた、またはこれから働く予定の女性で構成されているという。彼女たちは副社長以下の役職に就いていたはずで、臨時雇用されていたはずだ。労働組合の代表を持たないフルタイムの給与ベース。

原告の法務チームが一貫して主張している点の1つは、ディズニーが歴史的に女性の給与を男性よりも低くしており、その結果、女性が社内で昇進するにつれて継続的に低賃金となる報酬構造を作り上げてきたということである。

当初、訴訟はサンフランシスコの弁護士ロリ・アンドラス氏によって起こされた。その後、さらに2つの法律事務所、コーエン・ミルスタインとゴールドスタイン・ボーゲン・ダーダリアン・アンド・ホーがこの訴訟に参加することを決定し、原告の代理人を務めた。

ラスムッセンさんはディズニーのグレンデールオフィスで製品開発マネージャーを務めていたが、彼女の給与が不平等であるとの懸念を提起し、同じ役職の男性の方が彼女より年間1万6000ドルから4万ドル近く多く稼いでいたと法廷文書で主張した。

数か月後、ラスムッセンがこの問題について最初に言及しました。彼女は最初の苦情の中で、ディズニーが彼女の給与を変更したと述べたが、給与格差は「性別によるものではない」と主張した。

バーバンクで上級著作権管理者として働いていたムーアさんは、管理職を求めることになると思いとどまったと裁判で述べた。

ロサンゼルス郡判事エリフ・M・バールは和解を承認しなければならない。

2024-11-26 20:32